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【峨山县】峨山县政协对3件拟提交的集体提案反映的情况开展调研_我的网站

A |     Sophie 编译 有一个政府部门削减公务员的成本已经超过600万纽币。         作为政府削减公共服务的一部分，商业、创新和就业部（MBIE）也在裁员的机构之列。         Advertise with us          19个政府部门的近2000个工作岗位已经或即将被裁撤。         公共服务部门裁员的总成本尚不清楚，财政部长也没有要求给出估计的费用。

B |          但Nicola Willis在Morning Report栏目上说，她相信政府通过裁员节省的资金将远远超过裁员带来的支出。         Willis收到了有关高级公务员总数的建议，其中显示，近年来，从事这些高薪职位的人数“大幅”增加。    （来源：玉溪政协）      8月21日，峨山县政协组织无党派人士界别、甸中镇委员活动组委员，围绕拟提出的关于加快新村至云茶山庄旅游环线建设、加强对城南柏锦大沟修缮和管理、推进“快递进村”补齐农村物流短板3件集体提案开展调研。县政协副主席张继参加。         Willis告诉RNZ说：“令人遗憾的是，这些增加并没有对新西兰人最关心的领域带来明显的改善。         委员们先后到峨山县客运站、双江街道新村村委会和柏锦社区柏锦大沟，实地察看快递分拣中心的建设运营、新村至云茶山庄旅游环线及柏锦大沟修缮管理情况，听取职能部门的情况介绍，并与玉交集团、新村村委会、柏锦社区等企业、基层干部面对面交流，详细了解相关情况及群众的期盼。”          MBIE是最大的政府部门之一，雇佣了6500多名员工，迄今已裁员286人，预计还会有更多的裁员。         在随后召开的座谈会上，召集人结合拟提的集体提案，组织委员们学习了快递和旅游产业的相关知识及政策规定，并听取县交通运输局专题汇报新村至云茶山庄旅游环线和快递进村推进情况，双江街道汇报了柏锦大沟的修建管理情况，县文化和旅游局、县自然资源局、县工信局等单位结合各自职责职能对拟提提案涉及的相关内容进行详尽补充说明。委员们一致认为，拟提的3个提案与民生和峨山的经济社会发展息息相关，以集体提案形式提出很有必要。

C |     张继提出，此次调研紧扣无党派人士界别和甸中镇委员活动组所培育的集体提案来开展，搭建了界别委员与相关部门的联系沟通平台，主题突出，形式务实。此次调研仅仅是培育提案的开始，下一步要深入调研和协商探讨，充分发挥提案的建言资政作用。    供稿：峨山县政协 李翠华返回，查看更多。         该部向RNZ证实，到目前为止，它已经支付了138名员工的遣散费，总计约630万纽币。         直到与员工磋商结束，该部门的裁员总成本才能确定。

D |          MBIE是迄今为止唯一向RNZ提供裁员支出成本的部门。

E | 其他部门说，裁员计划仍在征求员工意见，因此尚不清楚支出的估计成本。

F |          根据提交给国会特别委员会的信息，RNZ发现，公务员的平均遣散费或解聘费约为5万纽币。         RNZ统计了10个机构在过去4年内支付的裁员金额，并将其除以失去工作的员工人数。         Willis的办公室表示，由于政府削减开支，部长尚未收到有关公共服务部门裁员预计成本的建议。

G |          部长的发言人表示，由于公共部门和机构仍在决定削减多少工作岗位，目前不可能计算裁员的成本。

H |          Willis的办公室还证实，裁员费用将用各部门和机构的现有资金支付。         Willis告诉Morning Report，她“确信我们节省的钱将远远超过这些裁员的成本”。         她表示，各机构已被告知，它们必须“管理其变革计划的任何成本，以便仍能实现总体节支”。

I |          Willis说，在整个计划中，630万纽币只是一笔“小数目”。         在过去六年里，增加了1.8万多名公务员，仅在去年后六个月里就增加了2500人。

J | “这带来了数亿纽币的巨额工资单。

K | ”          她说，政府削减公共服务人员的节支目标是扣除任何与裁员有关的成本。

L |          每个公务员的遣散费的确切数额将取决于他们的工资、权利和雇佣协议——如果员工担任高级职位，他们可能会获得比初级员工更多的遣散费。

M |                    高管会不会被裁员？          公务员们一直担心，管理职位不会像初级职员那样面临裁员的威胁。         这促使Willis向公共服务委员会寻求建议，以确定整个公共服务部门中二级和三级管理人员的数量，确保机构不会过于“头重脚轻”。         部长后来收到了这方面的建议，她说，这确认了“在公共服务部门担任高级领导职务的人数显著增加”。         这份RNZ获得了的建议显示，2016年至2023年间，公共服务部门的二级管理人员增加了69个，增长率为41%。         236名二级管理人员的平均工资为309900纽币。

N |          在同一时期，三级管理人员的数量也增加了323个，增长率为42%。         公共服务部门目前有1084名三级管理人员，平均工资为215700纽币。

o |          部长重申，公共服务高级管理人员不在公共服务全面裁员的豁免范围内。         “我得到的建议是，公共机构目前正在就减少二、三级职位数量的变更提议进行磋商。”          “即便如此，我已经要求公共服务委员会跟踪调查与初级职位相比，裁员对高级职位的总体影响。我不希望公共服务过于头重脚轻——这对日常公共服务人员和他们所服务的人们都不利。”          “在我看来，管理结构应该是高效和负责任的，这样才能为新西兰人带来好的结果。”          Willis表示，她将在5月份的预算案公布后，审查二级和三级管理职位的总数，及相对于公共服务人员的总体规模，然后考虑是否需要进行任何变更。         相关阅读：          政府节支路漫漫：38个公共服务部门又增加了数千名新员工          为完成节支目标，政府这一部门将裁员384人          政府今年将节省开支大举减税，有多少公务员会被裁？          政府开始削减经费，这个部门率先裁撤40个职位          在国家党政府上台之前，知道会裁公务员，很多合同工已转为永久员工……          如果国家党上台，这一政府部门开支可能会被削减30%          机构越来越臃肿？工党执政下，这些部门的公关人员增加了50%          注：本文为编译/原创，欢迎转发分享；但严禁复制等未经授权的非法使用。

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